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如何编写企业文化培训活动方案？该方案必须包含哪些内容？这篇文章将从三个角度分享企业文化培训活动方案的编写方法，并提供实用的建议。
企业文化涉及企业的历史，价值观，愿景和使命等方面。编写企业文化培训活动方案的第一步是对企业文化进行全面的梳理和分析。梳理企业的历史和文化背景将有助于确定培训活动的重点和内容。
这个过程需要收集企业资料和历史记录，收集员工对企业文化的看法和建议，了解企业的业务战略和目标，以及企业的现状和未来展望。
在梳理和分析企业文化时，需要考虑以下问题：
根据企业文化的梳理和分析结果，编写具体的培训课程和内容。培训的重点应与企业文化的核心价值观和业务战略相关联。
培训课程应该具有以下特点：
由于培训对企业文化的建设至关重要，因此应该制定详细的计划来组织和实施培训活动。该计划应包括如下内容：
所有的培训活动都应在实施之前制定和执行策略、计划和标准，并严格按照这些标准执行。
编写企业文化培训活动方案对企业文化建设至关重要。该方案应该从企业文化的梳理与分析、确定培训课程和内容以及培训活动的组织和实施多个角度入手。培训课程应该与企业文化和业务战略相关联，同时具有简洁明了、易于实施的特点。对于培训活动的实施，需要制定详细的计划来规范培训时间和地点、课程计划表、预算、纪念册、人员招募和考核以及评估指标。只有制定并严格遵守计划，才能有效推动企业文化建设的进程。
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