简述进行绩效管理培训的主要目的(简述绩效管理培训的方法)



提高员工绩效的需要

绩效管理是管理者考察员工工作表现的重要手段，而进行绩效管理培训则是让管理者更加全面、客观地考察员工，发现潜在的问题，以及进一步激发员工的潜力提高绩效的关键。在此过程中，管理者将学习如何为员工设定明确的工作目标，细致地设计绩效考核指标，并采用科学有效的考核方式来对员工的工作表现进行评价，从而实现对员工的全面跟踪和考核。通过培训的方式来提高管理者的绩效管理水平，也能让员工更深入地理解和遵循企业的核心价值和文化，形成良好的工作态度和行为习惯，从而达到更高的绩效表现。

提高企业效益的需要

随着市场竞争的激烈和信息技术的快速发展，新技术新知识的变革也给企业运营带来了新的挑战。能够领导团队不断适应变化并不断提高业务能力的管理者，也将走在企业成功发展的前列。面对这样的挑战，绩效管理培训也能够让企业的管理者全面提升业务能力，把握瞬息万变的市场机遇，把企业发展带向正轨。其中，绩效管理培训能够让管理者更加清晰地了解公司的目标和战略，并且能够更好地引导员工完成公司的目标。在进行绩效管理的同时，能够提高员工的工作效率，降低人员流动率，减少企业管理成本，从而实现提高企业效益的目标。

增强企业文化的建设

在现代企业文化中，管理者往往是公司的标志人物。公司的管理方式、风格和氛围都会在管理者的影响下产生变化。而进行绩效管理培训，不仅能提升管理者的管理能力，也能让管理者更好地引导员工跟随企业文化的核心价值观念，形成有效的文化沟通体系。通过培训，管理者可以了解到员工在工作中的烦恼和困惑，主动关心和支持员工的工作和成长，形成和谐的企业文化，从而增强员工归属感和忠诚度，为企业的长远发展打下坚实基础。

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