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随着市场竞争日益激烈，公司的营销工作是重中之重。而东莞公司作为一个规模较大的企业，更需要有一套科学合理的营销培训方案。以下是为东莞公司提升营销培训的建议：
首先，东莞公司应该定期开展营销培训课程，为员工提供全面的营销知识和技能。培训内容可以包括产品定位、市场分析、顾客管理、销售技巧等，让员工掌握丰富的营销知识，提高专业素养，为公司的市场开拓奠定坚实的基础。
在培训过程中，结合实际案例进行授课是很重要的。这样可以让培训生动生活化，员工更容易理解和接受。而东莞公司可以从自身经验或者同行业的成功案例中提取实际案例，举例说明营销策略的成功和失误，让员工能够更好地借鉴和学习。
互动式培训是一种常用的新型培训方式。通过此种方式可以让学员更加活跃，提高培训效果。东莞公司可以引入互动式培训体系，例如团队PK赛、线上答题等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中学习，提升学习的体验和效果。
绩效考核是促进员工学习和教育的有效手段。东莞公司可以推行绩效考核制度来加强员工对于培训内容的重视和学习效果的评判。通过定期考核员工，发现薄弱环节，调整培训计划，提高教育效果。
鼓励员工自我学习与自我完善非常重要。对于营销部分，东莞公司可以提供自学材料，如PPT、教程视频等。并对员工自学情况进行考核，给予相应的奖励和荣誉。鼓励员工自发地学习，不仅能促进员工的成长，同时也能提升整个公司的市场竞争力。
总而言之，东莞公司营销培训方案需要加强在教育实践中提高营销专业技能和方法，继续坚持以学员为中心的评估体系，促进企业战略目标的实现。
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