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随着云南省公司企业不断发展，企业文化的重要性越来越凸显。企业文化不仅是企业内部沟通、协调和组织管理的基础，同时也是企业与外界进行和谐互动的基础。为了进一步提升云南省公司企业文化水平，该省公司企业应该及时开展企业文化提升培训。
本次企业文化提升培训的目标是：让企业员工了解企业文化的不同方面，明确企业文化对企业的意义以及当前云南省公司企业文化存在的问题，为企业文化建设提供有力支持。
1.企业文化定义和构成：通过讲解企业文化的基本定义和构成，使员工更好地理解企业文化的内涵。
2.企业文化对企业的意义：深入分析企业文化对企业的重要性和意义，以及企业文化建设对企业长期发展的促进作用。
3.云南省公司企业文化存在的问题：通过案例分析和定性研究的方法，全面剖析云南省公司企业文化存在的问题，特别是在在与“云南特色”相融合上的不足。
4.企业文化建设的实践案例：通过对国内外知名企业的企业文化建设案例分析，了解企业文化建设的最佳实践。
1.培训课程：采取线下课堂授课的方式进行，每个课程安排1~2位企业文化专家来授课，授课时间3~4小时。
2.培训讨论：课程结束后安排讨论时间，让员工结合本单位的实际情况进行讨论，深入分析企业文化建设的问题，并提出具体改进意见。
3.企业文化建设调研：采取问卷调查和深度访谈方法，对云南省公司企业进行文化建设调查，了解员工对企业文化的认知和具体需求，及时对企业文化建设做好指导和调整工作。
1.培训前后问卷调查，评估培训的满意度和效果，确保培训的实际效果。
2.企业文化建设工作的进展情况评估：通过培训后的工作会议和专门调查，对企业文化建设工作的进展情况进行评估，制定合理的改进措施。
云南省公司企业文化提升培训计划的实施，可以帮助企业向标准化、规范化、科学化方向发展，提高企业员工的整体素质和能力，从而更好地实现公司的目标。
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