军队文职本科有什么政策

军队文职本科：政策红利

随着现代化建设的步伐不断加快，军队文职人员逐渐成为不可或缺的一支力量。因此，早在2015年，中央军委便决定，军队文职人员要求逐步提升，其中，军队文职本科的政策红利尤为亮眼。本文将从政策角度探究军队文职本科专业化发展。

人才评价：打造文化化人才高地

2019年，中央军委办公厅、人力资源部、教育部联合下发了《关于进一步加强军队文职人员能力素质提升和岗位评价工作的意见》。该文件特别明确规定，要在岗位能力及绩效评价中加入文化素质评价。与此同时，军队文职人员还可以通过参加军队文化理论知识考核、文化作品征集和文化赛事等途径获得绩效表现分。

人才补充：进一步推动军民融合

为了进一步落实军民融合发展战略，在中国共产党中央委员会和中央军委的共同部署下，军队文职本科招生机制得以全面启动。在军队需要的专业领域内，优秀退役士兵和普通高校毕业生可以通过军民融合专项计划，参加公开选拔并入选军队文职人员。这也为广大青年提供了一个新的军民融合就业渠道。

人才培养：加强文职本科专业化发展

提高文职人员专业素质是深化“政事军事一体化”改革的必要条件。军队加强文职本科专业化学习和培训的做法已经初见成效。2019年3月，国防科技大学在军事理论、军种基础实务和军队管理等课程中新增了“文职方案管理”等内容。与此同时，各级单位也针对不同实际情况，不断探索创新，努力提高文职人员综合素质和应对职业挑战的能力。

人才激励：享受同等待遇

当前，军队文职人员已经成为军队建设的重要支撑力量，他们的工作表现和职业发展得到了应有的重视，且享受与军人同等待遇。例如，文职人员在服役期间也可以获得表彰奖励，并享有健康检查、退休金、军人住房等权益。此外，2019年《就业促进法》也将军队文职人员纳入优惠待遇范畴，为他们的职业发展清晰指明了方向。

总体来看，军队文职本科专业化发展得到政策上的大力支持，人才补充和培养的政策红利不断涌现，对文职人员激励的政策保障逐步完善，为打造高素质文化化军队奠定了坚实基础。

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