企业管理培训班的90后管理之道

企业管理培训班对于企业的发展具有至关重要的作用。而在管理培训班中，90后作为一股强大的势力，如何高效地管理、带领团队，也是企业必须考虑的问题。

1.01给予90后充分的授权与信任

90后有着较高的职业上升欲望，注重个人价值的实现，同时也具备较高的自我管理和领导能力。因此，在管理培训班中，企业要给予他们更多的授权和信任，让他们能够在分配任务、决策方面拥有一定的自主权。

2.02注重沟通与团队合作

在管理培训班中，沟通与团队合作能力是必不可少的。90后注重分享、交流，在沟通能力方面具备较高的优势。让他们在管理培训班中发挥这一优势，和团队成员建立起紧密的关系，不仅可以提高管理培训班的效率，也能够认知多元文化，增强内外部交流合作与管理合作的能力。

3.03营造轻松愉悦的学习氛围

90后注重工作和生活的平衡，喜欢轻松、愉悦的学习氛围。在管理培训班中，企业可以尝试为学员提供更多的丰富多彩的学习方式，如线上互动、协作学习、动手实践等，以便让他们在学习中获得更多的乐趣，从而更加投入地学习。

4.04提供及时的反馈和建议

90后注重自我价值和反思。在管理培训班中，给予实时反馈和建议可以帮助他们更好地认识自己、认清自己的优点和问题，进而提升自己的能力和知识水平。同时，也能够倡导学习氛围，让更多学员参与到管理培训班的学习与成长中来。

5.05注重引导90后的自我学习能力

90后注重自我学习和成长，追逐优秀的学习方法和资源。在管理培训班中，企业可以通过开展篮球运动、音乐比赛等丰富的文娱活动，同时提供线上资源，引导90后发掘自己的兴趣和爱好，进而提高他们的自学能力和自我实现能力。

在管理培训班中，90后的管理之道有很多需要学习和提高的地方。通过给予他们更多的授权和信任、注重沟通与合作、营造轻松愉悦的学习氛围、及时的反馈和建议、引导他们的自我学习能力等方式，可以更好地激发他们的积极性和潜力，从而推动管理培训班的顺利开展，提高企业的管理水平和综合实力。

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1.01给予90后充分的授权与信任2.02注重沟通与团队合作3.03营造轻松愉悦的学习氛围