企业内训课程设置应该如何选定？

企业内训课程设置是指企业为员工提供的内部培训课程。它是企业发展的重要组成部分，对于提高员工素质、增强员工能力、推动企业发展具有重要作用。企业内训课程设置不同于传统的学校教育，它需要结合企业实际情况和员工需求，量身定制课程，提高培训效果。

制定企业内训课程设置需要考虑以下几个因素：

1.企业战略规划

企业内训课程设置需要与企业战略规划相结合，确定培训目标和培训内容。企业战略规划会直接影响公司未来的目标和方向，因此内训课程定制必须围绕企业战略规划展开，确保课程能够符合企业未来的需求。

2.员工需求调研

企业内训课程设置也需要基于员工的实际需求进行调研，了解员工对于各种技能和知识的需求，然后针对性地开展培训。员工需求调研可以通过员工问卷、个人面谈等方式开展。

3.培训师资力量

企业内训课程设置还需要考虑到企业内部讲师和外部培训机构的师资队伍，确保培训师资力量雄厚。讲师的专业水平、教学经验和讲授能力直接影响培训效果。

4.课程形式

企业内训课程设置的形式可以根据企业实际情况和员工需求设计。常见的形式有课堂培训、在线培训、现场观摩、搭建实验平台等。企业应该综合考虑各种形式的优势和不足，选择最适合企业和员工的形式。

企业内训课程设置是提高员工素质、增强员工能力、推动企业发展的有效途径。在制定企业内训课程设置时，需要考虑企业战略规划、员工需求调研、培训师资力量和课程形式等因素。企业应该量身定制课程，根据不同级别、不同职能设计不同的课程，推动企业高质量发展。

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