制定企业国学培训计划的方法

1.为何要开展企业国学培训？

企业国学培训能够提高员工文化素质，增强企业文化底蕴，有助于培养员工中华文化自信心与认同感，从而提高员工综合素质和团队精神。

2.企业国学培训的内容与形式是什么？

企业国学培训内容包括经典诵读、名言警句、传统礼仪、古今文化比较等；形式包括讲座、演讲、交流、实践等多种形式。需要根据企业文化、员工需求、时间安排等不同因素进行选择。

3.如何确定企业国学培训的目标人群？

目标人群应根据企业公司文化、员工岗位特点、职业发展等方面考虑。可以以中高层管理人员为主要培训对象，也可以适当拓展至所有员工。

4.如何确定培训目标和具体培训效果？

具有可量化性的，如提高职工文化素质、树立企业良好形象等；具体培训效果可以通过定期考核、问卷调查、反馈等形式来确认。

5.如何评价企业国学培训的成效？

培训效果、员工满意度、企业文化影响力、对企业业绩的改善程度等多个方面进行评价。在评价时要注意真实性和有效性。

6.如何选择优秀的企业国学讲师？

要选择具备扎实中华文化功底、较高演讲和培训水平、能够与企业文化和员工群体相匹配的讲师，并进行过相关培训和实践。建议通过专业平台或机构筛选，多方面考虑之后再做决策。

以上是制定企业国学培训计划的方法，希望对大家有所启发。

企业文化是企业的灵魂，可以让企业不断发展、成长。如何融入国学元素，让企业文化更具有滋养性呢？

首先，应该深入挖掘中华传统文化的精髓，如儒、道、佛三家思想、十三经、十八史等，从中汲取有价值的信息，结合自身发展需要，创造性运用到企业文化中。比如把“仁义礼智信”等儒家思想融入企业经营之中，强化员工之间的互信、互助，增强企业的凝聚力和向心力。

其次，在企业的各个管理环节中，融入国学元素，提升管理质量和水平。比如在人力资源管理中，可以把“爱人尊老、感恩敬业”等传统价值观融入到员工考核制度之中，以此来增强员工荣誉感、使命感和责任感等。

再次，应该将国学教育带入到企业培训之中，让员工能够通过国学教育，提高自身文化素质和对中华传统文化的把握，从而更好的发挥自己的职业才能和作用。

总之，在企业文化中，我们需要将国学元素融入其中，让传统文化的力量不断滋养企业，使企业成为一个具有良好历史传承和文化积淀的有良知、有态度、有温度的企业。

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1.为何要开展企业国学培训？2.企业国学培训的内容与形式是什么？3.如何确定企业国学培训的目标人群？