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劳动合同是企业与员工之间关系的基本依据，也是保障员工合法权益的法律文件。因而，如何正确签订、管理、解除劳动合同是每一个企业必须面对的问题。劳动合同培训作为保障企业合法性及员工权益的重要一环，已成为企业的常规实践。
企业领导是劳动合同管理的主要责任人，必须了解劳动法律法规的基本要求和前沿发展趋势，掌握劳动合同管理理念和技能。
人事部门应对劳动合同管理的各个环节细致入微的规范、操作人员应掌握签订、订正、保管等实际操作流程。
《劳动争议调解仲裁法》等与劳动合同相关的法律法规，并介绍最新法条的内容及适用情形。
签订合同的流程及注意事项：从用人单位和招聘人员各自应履行的义务、合同约定的基本内容和注意事项等方面，明确和统一招聘人员的要求和用人单位的权利义务。
解除的规定：阐述合同变更、解除的规定和主要方式，以及双方应处理好的关系。
专门找相关的机构开办培训课程，集中学习。
领导发放相关教材资料，员工自主学习。
全面科学地普及劳动法规，按照劳动法规约定的程序规范企业管理，提高运营效率提升企业竞争力。
管理、合同签订，能更好的预防与解决劳动合同的纠纷，减少企业风险。
员工培训，有利于提高员工的法律素质，扩大员工的知识面，提高员工对企业的认同感、责任感和归属感。
评价标准分为三部分，分别为培训效果、培训满意度和培训价值三个方面。
需要制定实施计划，根据企业内部情况和培训目的及方式等制订详细的方案。
要有明确的时间安排和任务分工，以便保证实施效果的有效性和持续性。
实施计划要与企业经营发展战略相协调，以促进人才培养与经营发展两个方面的有机结合。
劳动合同培训的好处不言而喻，它不但能够增强员工的法律意识，减少企业的风险，也是企业改善员工积极性、激发员工工作热情的一剂强心剂。企业家应该把这种有益的培训看作是自己事业壮大的得力手段，积极倡导，积极推进。
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