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企业外部提升培训是指，企业聘请外部培训机构，为员工提供专业的技能和知识培训。这种培训方式相对于内部培训更加专业化、系统化，可以让企业员工接受到更加优质的知识和技能培训，提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力和市场的竞争力。因此，外部提升培训对企业发展来说具有非常重要的意义。
选择合适的培训机构是企业外部提升培训的关键。首先，需要选择一家具有较高资质认证和良好声誉的培训机构。其次，需要根据企业实际需求，选择与之匹配的培训内容和培训方式。最后，需要根据企业实际经济情况，选择合理的培训费用和时间安排。只有选择合理的培训机构，才能真正发挥外部提升培训的重要作用。
在选择培训机构和培训内容时，需要注意培训内容与企业发展紧密相关。因为企业成长和员工培训是相互依存的，需要根据企业自身的发展目标和实际情况，制定出合理的培训计划。企业可以根据自身的人才培养方案和重点人才团队，结合市场竞争情况，来确定所需要的培训内容，实现与企业发展紧密相关的培训内容。
提升员工素质并非一次性培训的效果就能体现出来，而是需要在培训后进行长期的跟踪和评估。因此，企业在进行外部提升培训时，需要注重后续的培训效果评估，发现问题及时改进，进一步完善培训机制和培训方式，达到最佳的培训效果。
外部提升培训对于企业员工的素质提高和企业竞争力的提升具有重要作用，只有根据实际需求，选择合适的培训机构和内容，注重培训效果的评估，才能获得最好的培训效果。因此，企业需要重视员工的培训和发展，通过外部提升培训来优化企业人才培养机制，提高企业综合竞争力，让企业走向更高的发展高峰。
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