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职场博士后政策是指企业为员工提供博士学习机会，并将其在企业中的工作和博士学习进行有序的协调和安排，以便员工能够在工作中获得实践经验和职业资格的提升，同时完成博士学习。
要兼顾工作和博士学习，需要遵循以下几个原则：
博士学习需要花费大量的时间和精力，因此要计划合理的学习时间，并将其与工作安排充分协调，并在必要时向企业提出合理的调整意见。
参加企业提供的相关培训和课程，掌握更加丰富的专业知识和技能，提高自己的能力和素质，为博士学习奠定良好的基础。
企业需要为博士学习提供较为负责的指导人员，要有一定的时间和资源投入，帮助博士学习人员解决学习上的问题和困难，参与学习计划的制定和执行等。
要在时间、任务、目标、人员方面综合考虑，在企业实际工作的基础上，制定清晰的学习计划，并严格按照计划执行，提高有效学习的效率和质量。
要及时总结和反馈学习成果，向企业和导师汇报学习情况和成果，以便调整学习方向和提高学习效果。
职场博士后政策对企业和员工都有着很多好处：
博士学习可以提高员工专业知识和能力，增强其创新及科研能力，使其在企业中具有更高的竞争力和综合素质。
企业在晋升和普及员工时，优先考虑参加博士学习的员工，提高晋升和普及的可能性与机会。
将优秀员工与企业的发展紧密结合，培养出更多的技术骨干和管理人才，从而提高企业的核心竞争力，获取更多的市场和商机。
提供博士学习机会可以增加员工的忠诚度和信任度，提高员工对企业的认同感和满意度，减少员工流失和人才损失。
职场博士后政策是现代企业发展的必然趋势，既有利于企业的人才培养和创新，也有利于员工的个人发展和职业提升。兼顾工作和博士学习需要企业和员工共同努力，只有在良好的沟通和协调下，才能在工作和学习上实现有机统一，共同实现企业的核心价值和共同目标。
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