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企业文化是企业在经营管理中逐渐形成的行为准则、价值观念、道德标准等文化元素所组成的一种独特文化体系。而企业文化培训班则是在借助人才培养、管理者发展等方式下，为企业内部员工制定的一套培训体系。这套体系主要是针对企业员工的文化自觉及企业文化的传播和落实，使企业文化能在企业内部被广泛宣传和应用。
在制定企业文化培训班时要明确培训班的目的和定位。企业文化培训班需要明确其目的是否是传达企业文化价值观念、提升企业员工文化素养等。确定培训班的目的和定位才能更好地制定培训计划和内容。
企业的文化基本概念是企业文化建设的核心基础，打造与企业文化相符的培训班需要从企业文化的基本概念出发，引导员工更好地认知企业文化的本质和内涵。通过企业文化基本概念的介绍，让员工明白企业文化对企业长远发展的积极影响，形成共性文化的思维方式，进而使员工更好地体现企业文化价值观。
一个好的企业文化培训班，必须要包含文化元素。具体如何在培训过程中引入文化元素呢？可以从企业的核心文化价值观、企业文化内部管理制度、企业文化外部传播等方面进行引入。尽可能挖掘企业文化内部的特征和标准，使员工形成一种企业文化的共鸣，达到培训班的期望目标。
制定企业文化培训班的核心是制定培训计划和内容。制定计划和内容需要注意的点包括目标、人群、时间、课程设置、讲师选聘等。培训计划和内容的设计需要前后衔接合理，层次分明。针对不同阶段、不同岗位人员，设计不同的培训方案。
企业文化建设是一个不断更新的过程，因此，对企业文化培训班也要进行不断的评估与修正。评估与修正是为了让企业文化培训班更好地适应企业发展的需要，进而更好地服务于企业内部。
企业文化培训班是企业文化建设中非常重要的一环，也是提高企业内部人才素质和企业自身综合实力的必要手段之一。制定针对性、科学合理的培训班计划和内容，建立完善的培训评估与修正机制，才能让企业文化在企业内部发挥更大的作用。
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