如何制定企业国学提升培训提升培训



引言

企业国学提升培训是企业为员工提供的一种文化传承、道德教育、人文关怀的综合培训，旨在让员工更好地理解和融入中国传统文化，提高精神文化素养和综合素质。

如何制定企业国学提升培训计划？

1.了解目标用户需求

企业应根据员工的文化精神需求及工作实际情况，制定符合实际的培训计划和内容。可以通过问卷调查、访谈、咨询等方式，了解员工对于企业国学提升培训的需求和期望，进而定制适当的培训方案和教学内容。

2.确定培训形式和方式

企业国学提升培训既可以采用线上或线下授课，也可以把两者结合起来。线上授课能够方便员工按照自己的习惯自主学习，而线下授课则能够更直接地面对员工，更容易引导员工针对性深入掌握知识。

3.制作教材和考核方式

企业可以开发教材、教案或制作视频、PPT等教材供员工学习使用。同时也应该在教材中培养员工的参与性和思考性，提高员工自主学习的兴趣和积极性。为了评估员工是否理解并掌握了知识，企业可以设置相应的考核方式，如小测验、项目作业、综合测评等。

如何增加企业国学培训的吸引力？

1.增加培训活动的趣味性

企业可以通过剪纸、插花、围棋等活动，使员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力，进而产生学习的兴趣和热情，培养品格修养。

2.加强与实际工作的结合

企业国学培训应该与员工的实际工作工具相结合，比如把工作中遇到的情况、问题结合国学思想进行解决，这样会更容易引起员工的共鸣，帮助员工更好地理解传统思想，提高其工作效率。

3.加强互动，强化培训效果

在培训过程中，企业应该尽量增加互动环节，鼓励员工分享自己的看法和发言。通过互动交流和分享，能够扩大员工的视野和拓展思路，增强员工的思维能力和问题解决能力。

结论

企业国学提升培训不仅仅是一种传统文化的学习，同时也体现了企业的人文关怀和文化责任。制定合理的企业国学提升培训计划，可以更好地提升员工的素养和教育水平，锻炼员工的品格修养，从而提升企业整体形象和文化内涵。

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