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泉州市一家大型企业，最近进行了一场提升培训班。这场培训的重点是，帮助公司人力资源总监提升能力，更好的为企业服务。以下是此次提升培训班的一些主要内容。
在本次培训中，人力资源总监接受了相关行业知识的学习。培训班指导人员从市场竞争力、人员管理、用人制度等方面出发，为人力资源总监提供了新的灵感和思路。
由于不同企业在不同的阶段，会对人力资源总监的要求有不同的侧重点。所以在该次培训中，指导人员通过与人力资源总监的交流，了解到该公司的实际需求。在此基础上，制定了一份能够符合企业发展的培训资料，旨在提升人力资源总监的专业知识水平。
不同领导者的管理风格不同，却都有一点相同，就是要具备强大的领导力。本次培训班中，专家导师通过分享自己的管理经验和实例，帮助人力资源总监更好的发挥自己的领导作用，建立更加合理的管理模式以及团队文化，并从中汲取领导力提升的营养。更具体的，指导人员指导人力资源总监如何发挥团队的创造力，并提升激励团队成员的能力和实践管理技能。
虽然人力资源总监是一种高级职业，但需要掌握的基础能力也同样重要。在本次提升培训班中，人力资源总监学习到了许多与基础能力相关的课程，如时间管理、信息管理、资源管理、团队沟通、公共演讲等等。
这些基础能力，看似不太高端，但却是企业管理中不可或缺的部分。学习这些内容后，人力资源总监的整体能力会得到进一步的加强，为企业提供更加高效的服务。
总体而言，泉州公司人力资源总监提升培训班丰富多彩，深入浅出的指导人员提升各种能力，并促使人力资源总监真正成为了一名合格领导者。最终，培训班对企业的发展起到了积极的推动作用。
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