提升企业文化培训班的质量的方法

企业文化是企业的灵魂。而提高企业文化培训的质量，就是给企业增添灵魂的过程。那么如何让企业文化培训班更加有效，让员工真正了解和融入企业文化呢？以下是提升企业文化培训班质量的方法。

1.确立企业文化核心价值观

企业文化的核心价值观是企业的灵魂和精神支柱，但每个企业的核心价值观都不相同。因此企业文化培训班也要根据不同的企业定制，要让员工感受到企业文化的价值所在。为了达到这个目的，企业需要在开展培训班之前，明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个角落，员工在了解企业文化的同时能够更好地融入企业思想。

2.让企业文化培训班有趣

选择一些优秀的企业文化模板或者生动形象的片段，将企业文化进行形象化、数字化、可视化，让学员在面对些枯燥的内容时也能产生浓厚的兴趣。采用互动性的培训方法，如小组讨论、角色扮演等，将员工融入其中，让他们感受到培训班的趣味性和及其的意义。

3.创造性的方式来传达企业这种文化

创造性的方式有多种，例如声光互动、现场演示、游戏化等等。比方说，为了让员工更好地感受企业精神，可以采用浸入式的手段，将员工拉入企业本身就有的环境场景，从而提高员工感受，摆脱课堂教育的枯燥。

4.奖励最佳学员和团队

通过一些奖励来表彰学员与团队努力表现。这样做，不仅可以让学员对培训班产生兴趣，同时也能激发员工的参与度，提高他们的学习积极性。

5.培训后的跟踪

培训班之后，应该给每位学员一个讲课纪要或学习笔记，供他们检讨自己的学习过程。另外，一些有关企业文化的书籍也应该让员工带回家，供他们思考和复习使用。在学员学成归来后，学习过程的有效跟踪和定期的反馈都是必备的，可以让学员在工作实践中充分利用学到的知识和技巧。

总之，企业文化是企业的血脉，是引导员工积极向上的动力源泉。因此，提高企业文化培训班的质量对于企业自身的发展以及员工的成长来说，都是非常重要的。在进行培训班之前，企业应该认真思考，制定恰当的培训方案，将企业文化真正融入员工的生活中。

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1.确立企业文化核心价值观2.让企业文化培训班有趣3.创造性的方式来传达企业这种文化