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Q: 为什么需要提升培训方案？
A: 随着市场的竞争日益激烈，企业需要不断提高员工的工作能力和素质。提升培训方案可以更好地满足员工的需求，使其更好地适应市场需求，从而提高企业的竞争力。
Q: TTT企业的培训方案存在哪些问题？
A: TTT企业的培训方案存在以下问题：一是缺乏针对性，班次走马灯式地划分，考虑到员工在职时间的安排，其实是无法满足不同岗位、不同层次员工的不同需求；二是缺乏交互性，课堂中缺乏有效的个人提问、组内讨论和组间分享，并且课后也缺乏有效的跟踪和巩固。
Q: TTT企业如何提升培训方案？
A: TTT企业可以采取以下措施提升培训方案：
1. 分层次制定培训计划
对于不同岗位、不同层次员工，制定适合其需求的培训计划。在不同层次，从基础、延伸到深度学习，实现个性化学习。
2. 强化交互性
打破原有的课堂格局，强化交互性，增加个人提问、组内讨论和组间分享，培养员工的团队合作和沟通能力。课后加强跟踪和巩固，更好的促进知识落地。
3. 制定新型培训方法
尽可能采用多种方式，通过线上、线下、组织内外多种途径，精益求精、多维度地提高员工的学习和应用效果。如利用VR/AR虚拟现实等技术，提高培训的互动性。
Q: 培训计划实施后，如何评估培训的效果和影响？
A: 培训计划实施后，可以通过以下几方面来评估培训的效果和影响：
1. 考核员工岗位技能和素质的提升情况，通过实战演练、考试评估等方式来测量。
2. 考核员工对培训有效性的反馈，包括课程内容、课程设计等方面的反馈。
3. 通过实际工作的纪实，了解员工在实际工作中的表现和变化，进而衡量培训效果。
综上，潍坊企业TTT可以借鉴这些措施，提升其培训方案，促进员工的学习和发展，更好地满足市场需求，提高企业竞争力。
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