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在以企业为中心的市场经济模式下，每家企业的核心竞争力是不同的，但是所有企业的核心竞争力都需要建立在人力资源基础之上。在当今的市场环境下，企业竞争越来越激烈，如何提升企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场中脱颖而出，成为每个企业家所关注的问题。
在建立企业核心竞争力时，重要的是要建立一个高效的人力资源管理体系。人力资源管理体系的关键在于对员工进行持续性的培训和发展。培训能够让员工充分展现其潜力，不断地提升自我，提高自身的核心竞争力，增加企业的综合实力。
提升培训课程质量是提高人力资源管理体系效果的核心。因此，从培训过程的整体规划和管理中考虑，注重培训课程设计和实现的全过程，注重培训目标的实现，才能提高培训质量和效率。
另外，要让员工有更多的学习途径，比如内部培训、外部培训、网络培训等多种多样性的学习方式。丰富的学习方式，可以使员工个人从各种角度不断提升和完善自己的知识，开拓员工的视野，不断为企业提供新鲜的思路和想法，促使员工从被动的知识接受者变为积极主动的学习者。
为了激励员工主动参与学习，企业需要建立相应激励机制。激励机制不仅可以让员工获得学习过程中的积极回报，更重要的是提高员工的参与度和学习动力。
在企业人力资源管理体系中，是必须考核培训效果的。要根据员工的工作岗位和职位等要素，以及不同岗位之间的提升路径，考核员工在学习之后在实际工作中的应用情况和效果，对于坚持不断提升和改善培训效果具有重要意义。
总之，要想在市场中有竞争力，建立高效的人力资源管理体系是非常重要的，关键在于不断提升培训的质量，建立多样性的学习方式，合理激励员工，考核培训效果，保持持续不断的学习动力和进步意识。人力资源管理体系的完善不仅可以加强企业的内部管理，还可以将企业的核心竞争力提高至最大化。
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