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企业战略提升培训是指在帮助企业提升市场竞争力的基础上，为企业员工提供专业的培训课程和技能以提高员工绩效，进而推动企业战略提升的一种培训计划。
随着市场竞争日益激烈，企业需要不断地提升自身的竞争力，才能在市场中立于不败之地。而员工是企业最重要的资产，他们的专业技能和绩效直接关系到企业的发展。因此，为企业员工提供战略提升培训，不仅可以提高员工的专业素质和能力，还能为企业提供良好的人才储备和持续发展的动力。
1. 定位清晰：企业战略提升培训需要明确自身的定位，根据企业的需求和员工特点，制定符合企业文化和员工需求的培训计划；
2. 培训专业化：企业需要积极引进优秀的培训机构或人才，为员工提供专业、全面的培训课程；
3. 市场化定价：企业的战略培训也需要注重市场化定价，合理收费，制定优惠政策，既保证企业的盈利，又能让员工有负担的参加；
4. 培训效果评估：企业进行战略培训后，需要及时进行培训效果的评估和反馈。通过员工反馈和效果数据，调整和完善培训计划。
1. 确认培训方案：评估当前企业及员工发展状况，制定适合企业战略方向、员工职业生涯发展及市场人才需求的培训方案；
2. 选取专业机构：根据企业实际情况与定位，选择具有培训实力、师资团队雄厚的机构，进行深入合作；
3. 反复沟通：企业要梳理与培训相关的所有信息，与培训机构、培训师共同探讨培训效果与方案优化，为企业制定更加合理、可行的培训计划；
4. 培训实施：选取合适的时间和地点进行培训，并严格按照培训计划开展培训活动；
5. 培训效果评估：培训结束后，对培训的效果与质量进行评估、总结并反馈到机构方面以提供参考。
企业在市场竞争中必须要不断提升技能和能力。通过战略提升培训，企业可以为员工提供良好的职业发展推动力和优秀的人才选拔、留用机会。在具体实施中，企业可以注重培训的专业化和市场化，同时要加强培训效果评估，进一步优化培训计划，从而实现企业的持续发展。
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