企业文化培训课程名称怎么写

企业文化培训课程名称怎么写？是企业在开展文化培训时需要考虑的重要问题，因为一个恰当、合适的课程名称能够帮助员工更容易地识别和接受企业文化的核心内容，增强大家对企业文化的认同感和归属感。下面本文将详细分析 如何写好一门企业文化培训课程的名称。

一、明确课程目标

企业文化培训课程是为了让员工更好地理解和传承企业文化而开设的，因此，明确课程目标是起步。课程名称应该清晰地表明它的目标是什么，比如“深度探究百度的文化价值”，“我们的文化，我们的梦想——华为企业文化传承培训”等。这样，员工就能清楚地知道课程目标是什么，以便更好地根据自己的学习兴趣和需要选择适合自己的培训课程。

二、体现核心价值

企业文化是每个公司的最基本灵魂，也是公司创新力和竞争力的重要来源之一。因此，企业文化培训课程的名称应该能够充分体现公司的核心价值，诉求企业文化的核心价值，鼓励员工积极的思考和学习，增强员工对公司的归属感、认同感。例如，比亚迪的企业文化培训课程名称“ 我们的力量来自企业文化”，就体现了公司对于企业文化价值的重视和认可。

三、独特个

一个有个的企业文化培训课程名称，不仅能够吸引员工的注意，更有助于提升课程的影响力和品牌知名度。好的企业文化课程:名称应该根据自身特点，选用独特的词语和造句，突出企业文化课程的重要。如苏宁的企业文化培训课程名称 “极致服务，从心开始”就彰显出苏宁文化对于服务的认知和培养员工的决心。

四、朴素、简单

企业文化培训课程名称意在将公司的文化价值传递给员工，而不是让员工感受到公司想要装逼炫富的心态。因此，在给企业文化培训课程取名的时候，不需要过于复杂，简单扼要即可。不仅能够更好的传递企业文化价值，更符合公司大方得体的文化，易于员工接受和记忆。 取诸如 “共筑和谐殿堂”“营造和谐文化，共创美好明天”等可行的名称。

一个好的企业文化培训课程名称能够激发员工的学习兴趣和热情，更好的帮助员工理解企业文化的内涵，提升企业的核心竞争力。名字不仅是文化课程的传统，也是一个企业文化的文化符号，是课程设计的突显。必须认真对待，才能事半功倍地推动企业文化的传承和发展。

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