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企业人力资源规划，简称HRP，是指企业为了达成战略目标，同时掌握人力资源的发展趋势，对现有和未来的人力资源需要进行分析和规划的管理活动。而企业人力资源规划培训，就是向企业内部员工提供相关人力资源规划培训，使其能够更好地掌握人力资源规划方法和技巧，更好地完成企业日常工作。
介绍企业开展HRP的意义和优势，如提高企业人力资源的高效、合理规划和统筹能力等。
介绍HRP的具体核心内容，如人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源价格预测、人力资源缺口分析等。
介绍HRP实施过程中的关键步骤，包括信息收集、人力资源需求预测、人力资源供给预测、产生HR策略、筹划HR方案等。
介绍HRP在人力资源管理中的应用，如招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工流动和员工福利等。
介绍HRP在实际运用中的重点和难点，如要识别企业战略规划、合理预估人力资源需求、制订可操作的人力资源战略等。
企业人力资源规划培训对于企业的长远发展具有非常重要的作用。了解企业开展HRP的意义、方式和应用，可以更好地提升企业的管理水平，从而推动企业的发展。
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