公司企业文化培训如何讲(公司企业文化培训讲课流程图)



公司企业文化培训如何讲

公司企业文化是一个企业形象的核心标识，是企业发展的基础，也是员工后继有人的重要支撑。因此，为了促进企业文化建设和企业发展，公司必须开展相应的文化培训，以确保企业文化理念能够深入人心，并贯彻到企业各层级的每一个角落。

制定培训计划

公司需要制定企业文化培训计划。这个计划应该是针对公司特点和实际情况，考虑员工特长、学习能力、年龄层次等因素，制定出一套系统化的培训方案。同时，“可行、实用、先进”也是这个计划的重点。这个计划不只是为了讲授企业文化基础知识，更为了员工效益和贡献，建议结合实际经验来讲授，使之易懂好理解，且能够有所心领神会。

注重员工参与

企业文化讲授中，注重员工参与是至关重要的。通过现场问答、互动游戏、分享研讨等方式，在岗位上提问或者提出自己的问题，让员工进入某一种情境，感受如何去遇到与解决类似的困难与问题，以及如何运用知识点来解决问题。这样，员工能够深入的理解企业文化的形式，形成思维火花，甚至激发出一些新的想法和方法，更为深入的理解和把握公司文化的价值观念。

认可志愿者培训

在企业文化培训中，认可志愿者培训是一个值得的方式。公司可以从员工中挑选出一些热爱企业，情感投入公司的志愿者，让他们参与到培训之中，开展团队学习和讲解，互相鼓舞，激发出更多的热情和活力，达到互相学习、交流企业文化的目的。同时，这种方法也可以激发员工的主人翁意识，这是企业文化的重要部分之一。

打造文化主题日活动

企业文化还可以通过打造文化主题日活动，来进一步深化员工的理解和消化公司理念。企业可以设置“亲子日”、“职工文化节”，通过不同的主题来丰富员工的业余生活，增强企业文化的感官体验，生动地呈现公司文化形象，借助各种奖励形式，让大家获得成就感、荣誉感和自豪感，树立企业文化的认同感。

在企业文化培训中，注重思想交流，多途径多形式开展学习，使员工能够融入学习中，消化所学知识，并通过企业文化培训，感受到企业对员工的关注与支持，对企业的文化理念和价值观念有更深入的认识和理解，从而更好的为企业的发展做出贡献。

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