公司企业文化管理培训课程(企业文化培训课程名称)



介绍

企业文化是企业运营中不可忽视的重要因素之一。一家企业的发展，不仅取决于其产品、市场、管理等多方面，也与公司的内在文化息息相关。 因此，企业要想不断发展，就必须关注企业文化建设。合理的企业文化管理培训课程可以帮助企业全面提升文化建设水平。

课程设置

企业文化管理培训课程通常分为文化建设理论、文化培养与维护、文化传承与创新三个方面。课程设置必须要贴合实际，要与企业实际情况相结合，重在实战。

文化建设理论

对于企业文化管理课程而言，首先要介绍企业文化的概念和在企业中的地位。要介绍企业文化的内涵、特点、功能和形式等。最重要的是，课程中也要涉及到企业文化理念和价值观的制定、如何把企业的发展战略与企业文化结合，以及如何打造符合企业特色文化的形象等方面。

文化培养与维护

企业文化并不是一成不变的，随着发展，文化需要不断发展和变革。因此，课程中也要包含如何培养和维护企业文化的部分。此部分可涉及如何在企业中普及企业文化、如何通过企业文化建设增强企业精神、如何启发员工积极进取等内容。 同时，在讲述企业文化培养及维护的部分上，要注重的是管理制度建设、文化落地、浓厚的文化氛围以及企业文化与企业的长远规划紧密相连。

文化传承与创新

企业文化的传承和创新是企业文化管理培训的重要一环。文章主要介绍如何在企业文化传承和创新中达到平衡状态，一定要避免落入只注重传承或创新造成的文化失控。企业文化传承和创新都是不可或缺的一种不断优化和升级的过程。传承方面，主要包括文化历史和文化传统等内容。而在创新方面，则要探讨企业文化在渗透到企业管理层面的突破创新、在产品创新方面的表现、或者是员工资源管理等多方面的问题。

企业文化管理培训是企业文化建设过程中必不可少的一环。企业文化是一个具有较强感召力的因素，也可以说是企业气质的代表。企业文化建设需要从理论、培养、传承与创新等多方面深度切入， 课程的设置需针对企业实际情况，重在实战，不断创新和完善，才能打造出一支智慧、创新、和谐、可持续发展的团队。

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