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现代企业发展迅速，日益复杂的商业环境和多样化的市场竞争让人们越来越关注企业的培训与发展。企业培训已成为各种规模的企业中不可或缺的重要组成部分。那么，企业培训的目的是什么呢？
培训是用于提高员工技能水平的一种方法。员工的技能素质是企业发展的基础。只有员工的技能水平越高，企业的效益才会越大。对于新进员工，培训可以让他们快速掌握岗位技能和知识，更好地面对工作的挑战；对于老员工，培训可以不断更新他们的技能水平，以适应商业环境的不断变化，提升工作业绩。
通过培训程序，员工可以深入学习企业文化，了解企业愿景，以及如何为企业发展做出贡献。员工可以更好地理解职业发展，提升对职业的认知和理解。当员工认识到自己的优秀表现是对公司和自己职业发展的最大帮助时，他们就会更加投入工作，获得更多的成功并得到回报。
培训是一种非常有效的传达企业文化和价值观的方式。 通过定期的培训课程，企业能够让员工深入了解企业文化，加深对企业的认知，增强企业凝聚力。培训的形式可以是：分享，在小组中互动，并且可以通过实例的解释来更好地说明公司的愿景、使命和战略等。通过这种与员工的深入互动，增强员工的忠诚度。 这不仅使员工感到被尊重和关注，而且也能增强企业的总体业务效率和生产力。
企业在市场中的竞争力与员工的能力紧密相关。员工是企业的核心竞争力，企业可以通过培训和发展员工的能力和技能，促进企业的竞争力提升。当企业中的员工拥有先进的技术和知识基础时，可以帮助企业迎接不断变化的市场环境，提高市场占有率。培训不仅提高了员工的工作能力，但也为员工的个人发展提供了一个良好的机会，从而可以激励员工为企业做出更多的贡献。
企业培训的目的是多方面的，不仅仅是提高员工的技能和能力，还涉及到增强员工在企业的凝聚力和积极，提升企业的竞争力等。企业培训是一个持续不断的过程，这个过程可以激发员工的潜力和创造力。因此，企业应该注重培训，为员工提供良好的学习机会和发展空间，这既有利于员工自身的成长，同时也有助于增强企业在市场中的竞争力。
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