企业外部培训的优缺点有哪些(企业外部招聘的途径及其优缺点)



优点：提高员工技能，刺激工作动力

通过企业外部培训，员工可以接受更加专业、全面的知识和技能的教育，从而提升自身的能力水平。这种方式是针对特定领域的培训，与公司内部的培训相比更具有深度和广度，可以帮助员工更好地适应市场的需求和变化。

外部培训还可以激发员工的工作动力，让员工感受到公司对其学习与发展的重视，从而更积极地投入工作，提高工作效率。

缺点：时间与费用成本较高，效果不一定立竿见影

企业外部培训需要安排时间与费用，对公司来说也是一定成本的投入，尤其是对于中小企业来说费用压力会相对较大。此外，由于人的学习方式和进度存在差异，参加培训的员工效果也不一定立竿见影。

另外，一些不良培训机构利用培训的名义进行欺诈、招摇撞骗等，需要公司在选择培训机构时慎重考虑。

企业外部培训是一种有效的人才培养方式，它可以提高员工技能，刺激工作动力，为公司的发展注入更多活力。但同时，它也需要公司做好相应的准备和管理工作，确保培训效果最大化。

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优点：提高员工技能刺激工作动力缺点：时间与费用成本较高效果不一定立竿见影