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企业非人力资源管理课程作为了解员工关系，提高沟通技巧，加强领导力等能力的有效手段，越来越为企业所重视。在课程设计和安排方面，有一些小建议可以帮助企业提高课程的效果，以下是几点：
企业在安排非人力资源管理课程时，需要清楚地知道课程的具体目标和目的，以便更好地把握课程的内涵和重点，提高安排和传递的效果。
企业非人力资源管理课程应当尊重员工的利益与需求，使课程内容有针对性，能够帮助员工解决实际问题、提高管理效能。
在课程设计中，注重互动与实践，能够更好地引导学员参与课堂互动，创造出积极、富有活力的学习氛围。
课程设计要引导员工自主学习，减少对老师讲解的依赖性，鼓励员工自主思考和独立解决问题的能力，提高学习效果。
企业针对非人力资源管理课程的安排，需要进行课程评估和效果改进，以评估学员的学习效果，从而不断完善和提高课程效果。
企业非人力资源管理课程的质量和影响力，直接关系到企业管理水平和员工素质的提高，因此需要重视课程的质量、提高教学水平和课程影响力。
以上是如何在企业非人力资源管理培训课程中的几点建议，希望能帮助企业更好地设计和安排课程，提高课程的实效性和领导力培养效果。
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