企业高层管理培训制定方法

企业高层管理培训是提升企业管理水平的重要手段。那么如何制定适合自己企业的高层管理培训方案呢？以下是几个参考点：

1.根据企业发展阶段制定培训内容

企业发展阶段不同，所需的管理能力也不同。因此，制定培训内容时，应该根据企业所处的不同阶段制定相应的培训内容。比如，在初创期应该注重基础管理能力的培养，而在成熟期则应该注重战略、领导力等高层次管理人才的培养。

2.根据岗位要求制定培训方案

在企业内部，不同的岗位对高层管理人才的要求也不同。因此，在制定培训方案时，应该结合不同岗位的要求，确定相应的培训方向，以便更好地提高高层管理人才的素质。

3.综合运用各种培训方式

企业高层管理培训可以通过不同的培训方式来实现，如内训、外部培训、互联网在线学习等。而不同的企业、不同的阶段、不同的岗位、不同的人员又各有不同，因此，制定培训方案时应该充分利用各种培训方式，以满足不同情况下的需求。

4.注重实践和反馈

企业高层管理培训的目的是提高管理人才的素质，因此注重实践和反馈是关键。在培训过程中，应该注重实践操作，并定期进行反馈，以检验培训效果，不断完善培训方案。

5.营造企业培训文化

企业培训文化是一种重要的组织文化，可以为企业营造良好的学习氛围，提高员工的学习积极性。因此，在企业高层管理培训方面，也应该营造良好的培训文化，以提高培训效果。

6.合理的投入与回报比例

企业高层管理培训需要一定的投入，包括时间、资金、人力等方面的投入。而企业在制定培训方案时，也需要根据自身的实际情况，合理的投入与回报比例，确保投入能够得到相应的回报。

总之，企业高层管理培训制定需要考虑多种因素，综合各方面的影响因素来确定合适的培训方案，才能更好地提高企业的管理水平。

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1.根据企业发展阶段制定培训内容2.根据岗位要求制定培训方案3.综合运用各种培训方式