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随着企业竞争不断加剧，企业管理水平也面临越来越高的要求。特别是对于公司行政管理，它是企业重要的组成部分，它的提升对于企业整体经营水平的提高起着至关重要的作用。因此，企业在行政管理方面的提升培训也就显得尤为重要。
企业在开展行政管理提升培训时，首先需要明确培训目标，目标可以分为短期目标、中期目标和长期目标。对于短期目标，可以设置提高员工行政管理专业能力和效率；中期目标可以是帮助公司实现行政管理标准化和流程优化；长期目标则是打造具有全球竞争力的行政管理团队。
制定行政管理提升培训计划需要考虑的因素非常多，包括时间、地点、教材、师资、培训方式等。在确定培训方式时，企业可以选择在线培训、面授培训和企业内部培训等多种形式。此外，机构和师资的选择也是关键，企业应该选择有行政管理经验丰富的专家进行培训。
在开展行政管理提升培训后，企业需要切实推进学员的参与和落实情况。企业应当加强行政管理培训的评估，评估可以针对参与培训的学员，了解学员对培训的满意度，提出改进建议，有助于提高其参与度。企业应当制定相应的行政管理提升计划，将培训中学到的技能和知识应用到实际的工作中去，确保培训效果有效持续地体现在工作中。
企业开展行政管理提升培训后，收获和反馈是必不可少的环节。企业可以通过多种方式进行反馈，如个人反馈、匿名评估、讨论等方式，来了解哪些培训课程获得了良好的反响，哪些需要修改和改进。通过反馈收集到的信息，企业可以对培训方案进行持续优化，促进行政管理水平的提高。
行政管理是企业发展的重要组成部分，通过开展行政管理提升培训，可以加强员工的技能和知识，实现企业行政管理流程的优化和标准化，打造具有全球竞争力的行政管理团队。因此，企业应该采取有针对的措施，从目标制定、计划制定、落实和收获和反馈等方面进行全方位的推进和落实。
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