企业文化的特点(中国企业文化的特点)

企业文化是指为一家企业建立起来的一种独特的价值观念和行为规范，目的是实现企业的使命和愿景，推动企业发展。企业文化是企业的灵魂，是一个企业的核心竞争力，它的形成和发展与企业的历史、地域、行业、经营理念、管理方式等因素密不可分。本文从企业文化的特点出发，深入探究企业文化对一家企业的影响。

强调核心价值观：通过日常的行为、品德、价值观念等方面的表现，企业文化明确企业所特有的核心价值观，并强调价值观在企业文化中的重要作用。企业的核心价值观往往来自于企业的愿景和使命，反映了企业所追求的目标和信仰。

核心价值观的一般表现：核心价值观不仅仅是挂在墙上，而是存在于企业文化的方方面面。在品牌建设、产品推广、企业形象宣传等过程中，企业都应该凸显自己的核心价值观。例如，传统饮料企业崇尚自然健康，它们在生产过程中保持传统手工制造的方式，以尽可能减少对环境的破坏。

强调员工价值：企业文化向员工传递出企业重视员工价值的信息。一般来说，企业文化要清楚地表达出企业对员工的尊重和支持，激励员工发挥自身的特长和创造价值。企业文化中的员工价值也通常反映了企业的发展战略和理念。

员工价值的表现：企业文化中员工价值的表现一般表现为两个方面：关爱和支持。企业要树立员工是企业最大的财富的理念，注重为员工提供良好的生活和工作环境，使员工真正感受到自己与公司的合作是一种双向的信任关系。比如说，某些企业会在员工的生日、结婚等重要日子，给予一些礼品或员工福利。

强调企业的角色：企业文化也要凸显企业所扮演的角色，是提供产品和服务，还是扮演公众利益的守卫者等。这种功能往往与企业的行业、历史和地域密不可分。

企业角色的表现：企业文化要突出企业的社会责任、公共利益、环保理念等方面的角色。比如说在某些自然灾害后，企业往往会捐赠相应的物资或者现金，为社会作出一份力量。

强调管理方式：企业文化重视企业的管理方式，形成适合企业发展的、有特点的企业管理模式。

管理方式的体现：企业文化要体现出一定的管理特点，建立特别的企业管理培训体系，完善特别的工作流程等。建立特定的职业道德准则是企业管理的一种体现，它可以对员工的行为、工作和职业生涯做出规范和指导。

企业文化是企业的灵魂和精神，一方面它能够赋予企业以独特的价值观和行为规范，另一方面还能够使企业品牌更具竞争力且更易于接受。企业文化的特点能够清晰地表明企业所追求的目标和理念，从而更好地实现企业内部管理和企业与外部社会的交流。

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