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劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的，明确双方权利义务的书面合同。它是劳动者与用人单位的一种合法协议，规定了劳动者的工作职责、薪资待遇、工作时间和保障等方面的内容，同时，它也是用人单位对劳动者承诺的法律文书，对双方在劳动关系中起着保护和约束作用。
劳务合同是指由劳务派遣单位与其他用工单位缔结的书面合同，以派遣劳务的形式向用工单位提供工作人员的劳动力服务。它其实是一种中介服务，其目的在于为用工单位提供具有特定技能和经验的劳动力，同时为劳动者提供更多、更广泛的就业机会。
虽然劳动合同和劳务合同都是为了规定劳动关系而设立的合同，但它们之间存在着一些区别和不同：
一、主体不同：劳动合同是用人单位和劳动者之间的合约，直接对劳动关系的主体产生约束和规范作用，而劳务合同实际上是用人单位和劳务派遣单位之间的合同，是一种间接的劳动关系，它间接规范用工单位和劳动者之间的关系。
二、内容不同：劳动合同的内容是就劳动者参加用人单位劳动活动所应具备的义务和权利，规定了劳动者的工作职责、薪资待遇、工作时间和保障等方面的内容。而劳务合同是以派遣劳务的形式向用工单位提供工作人员的劳动力服务，规定了的派遣劳务的职责和派遣劳务作业的标准以及服务质量的要求。
三、适用法律不同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须符合法律的规定才能成立，而劳务合同则需要根据《劳务派遣暂行规定》进行约定和签订，其合法也要严格受到劳动监察部门的管理和监督。
劳动合同和劳务合同都是为了规定劳动关系而制定的合约，但是它们之间存在着一些显著的区别。劳动合同是直接规范用人单位和劳动者之间的关系，规定了劳动者的工作职责、薪资待遇、工作时间和保障等方面的内容；而劳务合同则是直接规定用工单位和劳务派遣单位之间的关系，规定了派遣劳务的职责和派遣劳务作业的标准，同时也为劳动者提供了更多更广泛的就业机会。因此，在签订合同时应该根据具体情况选择符合自己的合同类型，避免出现不必要的麻烦，确保自己的权益。
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