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劳动合同培训费是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，提供职业技能培训服务并针对劳动者进行相关培训的费用。此外，在劳动合同中附加提供职业技能培训的服务内容，同样被视为劳动合同培训费。劳动合同培训费的规定已经发生了一定的变化，已于2019年1月1日起正式实行新政策。
根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提供职业技能培训服务并支付劳动合同培训费。具体支付方式分为两种，一是用人单位自行提供培训，直接支付学费和培训费用。二是委托培训机构为劳动者提供培训服务，向培训机构支付培训费用并给予劳动者必要的和，如交通费用、住宿费等。无论采用哪种方式，用人单位在支付劳动合同培训费时都需开具明细清单，并在主业税务申报中进行纳税申报。
按照国家有关法律规定，劳动合同培训费用的计算应当以提供职业技能培训服务的实际费用及相关费用作为依据。培训费用不得包括直接用于支付劳动者劳动报酬的部分及补发的工资、福利、奖金等。同样，用人单位在支付培训费用的过程中需遵循尊重劳动者意愿、公平、公正的原则，不得通过与劳动者签订劳动合同强制要求其接受职业技能培训。
劳动合同培训服务的时间以用人单位与劳动者签订劳动合同之日开始计算，至劳动合同到期或劳动关系终止时结束。在服务范围方面，用人单位应当按照培训内容及相关安排为劳动者提供常规、专业技能培训服务。需要注意的是，劳动合同培训所提供的职业技能培训时间不得少于用人单位实际提供的职业技能所需的培训时间，并应当遵循劳动者意愿的前提下实现培训的目标和效果。
劳动合同培训费的出台和实施，有着重要的意义。一方面，这一政策激励着用人单位在高质量培训服务的提供方面付出更多的努力，从而提高劳动者的职业技能和素质水平；另一方面，实行劳动合同培训费有利于维护劳动者的权益，确保其在就业过程中获得更为公平的机会。无论是用人单位还是劳动者，在合同签订前都应当认真阅读劳动合同培训费的相关条款，保障双方利益并做好了解和准备。
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