在职培训的主要模式不包括(教师的在职培训模式不包括)

在职培训是指在职人员在工作期间接受的各种培训。在职培训模式多种多样，包括实习、轮岗、短期专业培训、师徒制、网上培训等。本文将着重分析在职培训的主要模式不包括哪些。

1. 学术培训

学术培训主要面对高学历人群，培训内容包括解决实际问题的科学分析方法、学科前沿技术和理论知识、数据分析等等。而在职培训不包括学术培训，因为学术培训注重知识沉淀和理论探讨，不符合在职人员实现职业晋升、解决工作难题的需求。

2. 教育培训

教育培训主要是为了提升员工的价值观和道德素质，强调的是职业道德、职业素养、反腐倡廉等方面的培训。在职培训不包括教育培训，因为在职人员已有工作经验，对基本的职业素养有了一定了解，需要的是针对具体技能的培训。

3. 游戏式培训

游戏式培训是将培训内容融入游戏中，让学员在玩游戏的过程中掌握知识和技能，加深印象。虽然游戏式培训在一定程度上提高了培训的趣味和参与，但这种培训方法缺乏针对，难以为在职人员提供实际的工作技能指导。

4. 娱乐培训

娱乐培训主要是通过开展一些团队活动、游戏、旅游等形式，加强团队沟通、拓展人脉，提高员工的情商和社交技能。娱乐培训虽然可以使员工放松身心，缓解工作压力，但这种培训没有实际的业务指导，无法给在职人员带来实际的工作技能提升和职业成长。

总而言之，在职培训要以提升在职人员的工作能力和职业素养为主要目的，以实际的案例分析、职业技能培训、业务指导为主要内容。在选择培训模式时，要结合自身的实际需要和目标，选择最适合自己的培训方式。

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。