制定企业90后管理培训课程的步骤

企业发展离不开管理和培训，如何制定适合90后管理和培训课程呢？下面提供一些制定企业90后管理培训课程的步骤，希望对企业管理人员有所帮助。

1.了解90后的特点

90后与其他年龄段的员工在思维、价值观等方面存在一定的差异。比如他们更注重个人能力的发挥，追求自由、独立的空间。因此，在制定90后管理培训课程时，一定要考虑到这些差异性，打造符合90后特点的课程。

2.课程内容应细致、实用

实用的课程内容。因此，在制定90后管理培训课程时，一定要将培训内容确定得尽可能的细致和实用，具体到每个环节，让学员获得更多的实践经验，并为学员应对工作中遇到的问题提供解决方案。

3.培训方式更互动

90后更喜欢互动式的培训方式。课程设计时，应避免传统的授课模式，增加互动式的讨论环节，让学员更有参与感，增加课程的趣味性和互动性。这样不仅能提高学员的参与积极性，同时也能让课程更生动有趣。

4.提供学员发展机会

90后对于自己的职业生涯有更多的期望，更希望有机会获得成长和发展。因此，在制定90后管理培训课程时，除了注重课程内容，还要注重提供给学员机会获得成长和发展，例如创业培训等。

5.充分调整课程时间

90后的生活与工作节奏相比之前更快，这就要求培训课程的时间上要进行充分的调整。不仅要避免课程时间过长，也要避免让学员产生无意义学习的感觉，切记保持新鲜感。

6.关注学员反馈

在制定90后管理培训课程时，必须关注学员的反馈。企业管理人员需要积极听取学员的评价和意见，以此来改进和优化企业的管理和培训课程，不断提高培训质量和效益。

综上所述，制定90后管理培训课程需要全面考虑90后的特点，并注重课程内容的细致、实用和互动，提供学员发展机会，充分调整课程时间，并关注学员反馈。以上为一些制定企业90后管理培训课程的步骤，希望能帮助企业管理人员顺利制定适合90后的培训课程。

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实用1.了解90后的特点2.课程内容应细致3.培训方式更互动