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企业战略培训对于企业的发展非常重要。培养和提升员工的专业技能，不仅有利于员工的自我成长，也能够实现企业战略目标。那么，如何制定企业战略培训呢？
企业战略培训的目的是为了实现企业战略目标。因此，首先要明确企业战略目标，从而确定员工所需的专业技能和知识。
分析员工的职业发展阶段、职业规划以及企业文化，以此来确定员工所需要的专业技能和知识。
根据前两个步骤的结果，制定整体培训计划和培训课程，包括培训时间、培训方式、培训内容、培训师资等。
有了培训计划后，需要进行执行。为了使培训效果最大化，可以考虑采用多种培训方式，例如面授、网络培训、线上视频等。
在培训结束后，需要进行效果评估。主要从知识掌握情况、行动计划制定情况、实际行动情况、反馈情况等角度进行评估，以此来确定培训计划的优化方向。
通过以上五个步骤，企业战略培训的制定就较为完整了。制定的培训计划不仅能够提升员工的职业素质，也能够帮助企业实现战略目标，达成双赢的效果。
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