制定公司TTT培训课程方法

TTT培训课程是企业中比较重要的一部分，那么要想制定一份好的TTT培训课程，该如何做呢？以下几点可以为您提供指导。

1.定位学员

需求和水平是一个完整的课程原则。

2.梳理业务比重

将TTT课程分为三个板块：理论介绍、产品实践、销售技巧和方法。分析每个板块的占比情况，更好地安排课程内容。

3.合理应对问题

了解潜在问题并准备相应的解决方案。例如，前置知识无法建立，学习难度过大等问题。

4.形成清晰的安排

分析学员的理解水平，并安排一个合适的并且符合课程一致性的教学计划。您需要清楚地知道每个学员在哪个时间学到了什么内容。

5.详细指导反馈

设计反馈机制，收集学员的反馈信息，包括课程评估和学员评估。评估能够为下次课程的安排和改进提供重要的参考信息。

6.不断完善

统计数据，每次为课程提出建议与意见，并针对性的为下次培训课程做出优化，不断提升课程质量与水平。

总之，在制定TTT培训课程时，我们需要明确学员的定位、梳理业务比重、应对潜在问题、编排详细的教学计划，积极收集反馈信息，并不断完善，才能为公司制定出好的TTT培训课程。

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1.定位学员2.梳理业务比重3.合理应对问题