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工龄是指一个人在某一家公司或职业岗位中所积累的工作年限。一般来说，工龄可以用来衡量一个人在职业生涯中的经验和资历，也可能会影响到一些员工的福利待遇。
几乎所有的大型机构和企业都会为员工提供在职进修的机会，以帮助他们继续提升自己的技能和知识水平，提高工作效率和绩效。但是，对于这些在职进修，是否应该计入工龄呢？
进修确实可以帮助员工提高自己的素质和技能，但是，它是否必须与员工的工作相关呢？毕竟，不相关的进修项目可能不会为员工的工作表现带来积极影响。如果已经确认进修和员工的工作相关，那么就可以考虑将在职进修计入员工的工龄。
如果将在职进修计入工龄，就需要建立一个统一的标准，以避免出现管理混乱和员工不满的情况。一些企业会规定，在职进修的学时达到一定程度，例如200个小时或以上，才能算作一年的工作经验。还有一些企业则会对不同类型的进修课程进行分类，对于与工作直接相关的进修课程，将全部计算为工作经验，而对于不相关的进修课程，则不予计算。
对于企业来说，将在职进修计入工龄，可以让员工们更加积极地参与培训和进修，进而提高整个公司的绩效和竞争力。对于员工来说，也可以在经过一定的时间后，获得更好的福利待遇。然而，在考虑是否计入工龄之前，企业需要考虑员工进修情况与工作的实际联系情况，以建立合理的规定和标准。
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