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商务礼仪是公司面向外部展现自身形象的重要组成部分，因此，制定公司商务礼仪培训课程必须十分慎重。以下是制定公司商务礼仪培训课程的步骤：
企业应该根据公司特色、行业特点、员工群体等因素，深入了解实际需要培养的方向。
根据公司需求，确定商务礼仪培训目标，明确培训内容、形式和标准。
商务礼仪培训可以采用现场讲解、案例分析、模拟演练等方法，根据实际情况选择最适合的方法。
根据培训目标和内容，确定培训周期，制定具体的培训计划。
测试、实际操作等手段，对培训效果进行综合评价，并给予奖励和激励。
制定公司商务礼仪培训课程需要从多个角度考虑，确保培训质量和效果。只有具备一定商务礼仪知识和技能的员工，才能更好地服务于公司。
制定商务礼仪培训课程不仅需要科学、系统的教学设计，更需要有效的评估手段来检验培训效果。以下是商务礼仪培训效果评估的方法：
根据培训内容和培训目标，建立标准化考核体系，包括考核方式、工具及考核指标等。
通过模拟实际商务场景、口头翻译测试、书面翻译测试等方式进行有针对性的测试，以检验员工的实际操作能力。
发放课程满意度调查问卷，调查员工对培训课程的满意度、对培训效果的认可，收集改进建议。
有效的商务礼仪培训效果评估可以更好地制定后续的培训计划和强化培训效果，让员工对自身的业务素质有更全面的提升。
制定公司商务礼仪培训课程需要深入了解公司特点和员工需求，为员工提供全面、系统的知识体系；采用科学、有效的评估方式，不断强化培训效果，让员工的业务素质得到更全面的提升。
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