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公司拓展训练培训课程的制定是为了使员工能够不断提升自身的能力和素质，为公司的发展提供有力的支持。如何制定一套适合公司的拓展训练培训课程？以下是几个主要的参考方向。
首先要明确培训目的，根据企业发展战略提出培训目标。培训目标要实现“有的放矢”，根据岗位性质、职能要求、个人能力水平等方面确定培训目标。
企业的业务特点不同，员工的岗位类型和工作要求也不同，所以需要制定不同的课程和培训计划。拓展训练培训课程的制定应该按照具体的员工类型和工作要求，编写不同的培训计划。定制化的课程能够更好地满足公司的发展需求和员工的职业发展需要。
在培训过程中不能只注重员工的知识创新，还要注重知识与技能的结合。将所学到的知识应用到实践当中，让员工学以致用，这样才能有效提高员工的实战能力。
培训方式的多元化是有效提升学员学习效果的重要手段。公司可以采取多种形式的培训方式，比如现场授课、远程授课、在线学习等方式，让员工更加自主地、灵活地选择自己适合的培训方式。
建立考核体系是拓展训练培训课程制定的重要环节。需要将培训效果检验与公司绩效考核体系相结合，建立以能力为导向的考核标准，从而实现培训效果可量化的目标。
拓展训练课程制定不是一次性的工作，是一个持续优化和改进的过程。公司需要不断地收集培训反馈和效果数据，不断调整和完善拓展训练课程，为员工的职业发展和公司发展提供更好的支持。
以上是如何制定公司拓展训练培训课程的主要方向和步骤。在制定拓展训练课程的过程中，不仅需要关注员工目标，还需要紧密结合公司的实际需求，使得员工的知识水平和岗位职能能够获得有效地升华，为公司的发展提供有力支撑。
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