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在现代商业社会中，不断进步与创新是企业生存的迫切需要。而一个公司的成功与否，除了市场机遇以外，还有一个重要的因素是员工的素质。在这个信息爆炸的时代，员工的学习和进步不能停滞不前。公司内部培训课程成为了一个重要的渠道，提升员工的素质和能力，有利于公司的长远发展。而本篇文章将会对公司内部培训课程小结主持进行介绍。
每一次公司的内部培训课程结束后，都需要进行小结。小结是培训课程的一次非常重要的评估，它能够对员工的学习情况进行评估，也能够评估培训师的教学效果。而在小结过程中，设立主持人是为了更好的引领小组议论。主持人要负责整个小结的进程，引导小组讨论课程，提升课程效果。
在公司内部培训课程小结中，主持人是一个非常重要的角色，在小组议论中扮演了引领和推进课程效果的作用。主持人需要根据讨论的进程，分析和总结员工对于课程的认同程度，评估课程的效果，为下一步的培训提供技术支持。因此，在小结过程中，主持人需要发挥出“引导者”的作用，引导小组讨论，梳理学员的意见和反馈，确保小组讨论的整体进程。
在整个公司内部培训课程小结中，主持人要能够做好的技能和能力是非常多的。主持人需要很好的掌握整个课程，精通培训的内容，能够很清晰地表达出培训课程的重点和难点，能够引出深层次的讨论和反馈。
主持人需要有统筹规划和组织协助的能力，要能够协调小组成员的关系，组织小组的工作，保证课程的深入讨论和整合。他应该尽量让小组成员围绕同一个焦点展开辩论，在这个方面一定要配合公司高管的团队管理模式。
主持人必须拥有敏锐的分析能力和判断力。在整个课程的分析和总结中，主持人需要能够抓住重点，深入分析，并提出具有前瞻的建议和反馈，为公司的发展提供着智慧和经验。
公司内部培训课程小结主持是培训课程过程中的一个非常关键的部分，必须要有专门的人负责和支持。主持人要有良好的管理和组织能力，其中能够引导，促进小组成员的合作和协作成为主要任务之一。只有这样，企业才能更加积极地发展，推动商业文明的繁荣与不断提升。
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