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企业战略培训是指企业为员工提供的一种培训方式，通过此种培训，企业的员工可以系统化地学习到企业的经营战略和运营方式，进一步提升自身的能力，从而更好地为企业创造价值。而在企业战略培训的过程中，如何提高员工绩效是至关重要的，接下来将从以下五个方面进行探讨。
在进行企业战略培训时，企业需要清晰地为员工设定学习目标，这样可以让员工更好地投入到学习过程中。学习目标要尽量具体和可量化，例如“通过该培训掌握公司产品销售流程，提高销售额10%”这样的目标，能够更好地激发员工的学习热情和效果。
在开展企业战略培训前，企业需要组织员工进行一个沟通，了解员工对培训的期望和需求，这样可以更好地为员工提供有针对性的培训内容。在沟通的过程中，还可以了解员工的学习现状和问题，及时给予解决和帮助。
企业战略培训的内容尽量要具有实战性，这样员工学到的知识和技能能够更好地应用到实际工作中。例如可以通过模拟实战和案例分析等方式，让员工在实践中感受和掌握企业战略的操作过程，提高学习的效果。
在企业战略培训结束后，企业需要关注员工的学习效果跟进，评估员工的学习情况和对企业运营的贡献，提高员工的培训满意度和绩效。
企业战略培训不是一次性的培训，而是一项长期的、渐进式的学习过程。故企业应该定期进行战略培训，并与员工一起共同学习和成长。持续推进企业战略培训，不断提升员工的绩效，才能让企业更具竞争力。
综上所述，企业战略培训需要注重员工绩效提升的效果，通过规划具体的学习目标，重视培训前的沟通，注意课程的实战性，关注学习后的跟进，持续推进战略培训，方能帮助企业为员工创造更大的价值。
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