公司培训课程怎么才能吸引人

如何吸引员工参加公司培训课程？

企业的战略和愿景是与其员工密不可分的。一个拥有强大员工队伍的公司，不仅能收获更多的市场份额和客户，还能取得竞争优势。提升员工技能，业务和沟通能力的公司培训计划很重要，而吸引员工参加课程是关键。下面，我们将探讨如何吸引员工参加公司培训课程。

1.制定可靠的课程计划

对于员工来说，参与培训课程需要耗费时间、精力和金钱。因此，必须制定可靠的课程计划。企业需要识别员工的需求和公司的长期目标。这些课程可以涵盖领导力发展、技能培训、团队合作、提高自身思想的财务状况等方面。

2.提供有价值和相关信息的课程细节

在员工选择是否参加课程时，他们需要详细了解课程内容，要求和教育方法。企业可以为课程设置网站，为员工提供有用的材料和工具，以帮助他们更好地了解课程。此外，企业还可以提供课程的讲师简介、课程介绍和教育方法的详细信息，让员工能够深入了解课程。

3.提供简单的报名流程

报名过程应该容易简单，并能够在网上完成。企业可以使用电子邮件、短信等方式向员工推广课程以及提供课程发放通知。此外，企业还可以为员工设计吸引人的海报和图表，使员工能够更加关注和了解课程。有一个简单、方便的报名流程可以极大地提高参加课程的意愿。

4.赠送奖励和丰厚回报

员工可能会感到参加培训会影响其日常工作，如果企业能够提供适当的奖励和回报，将极大地鼓励员工参加课程。例如培训完成后发放、提供奖金、时间奖励等。这些回报可能会影响员工的决策，使他们更愿意参与培训，同时还可以作为企业的一种激励方式。

5.通过社交媒体宣传

社交媒体对于吸引员工参加培训课程也是一个重要的工具。企业可以利用社交媒，如LinkedIn，Facebook和Twitter等平台来提高课程的曝光率，向员工和潜在员工推广课程。

6.通过PPV方案激励

工作表现年度表如同你的积分，当你的表现超出预期，会有额外的PPV奖励等待着你。这也促进了职员更积极的去提高自我，同时也提高了员工参加公司培训课程的积极。

在企业成功吸引员工参加培训课程之后，员工将受益匪浅，能够增加自身竞争力，提高职业技能和成就感。对于企业来说，受过良好教育的员工表现更出色，效率更高，从而提高业绩和竞争力。因为这些原因，企业应该优先考虑制定有吸引力和有效的培训课程。

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