什么样的人才叫高潜力人才？

企业的发展离不开员工的支持，“人才”是企业生存发展的命脉，企业间的竞争根本上说是人才的竞争，高潜力的人才才是企业所需要的，什么是高潜力人才呢？

 高潜力人才指在各种不同的背景与环境中，他们的表现和成绩始终明显高于其他人。他们不仅仅能够为组织创造超出他人很多的绩效，还能身体力行的维护、体现企业的文化和价值观。此外，高潜力人才还会表现出明显超出其他人进步、成长、成功的速度和能力。

高潜质人才需要具备三大要素：

第一、表现优异且踏实可靠，要证明自己能够胜任某个职位，而且能证明自己踏实可靠；

第二、掌握新型专业知识，不断拓展自己的知识领域，承担更大的责任，管理更大的团队；

第三、认识到行为的重要性，随着职位的提升，必须完成从“胜任/从属”到“楷模/导师”的转变。

高潜力人才的发展

第一步是对自身有清醒的认识和准确的定位，充分了解自己的不足，并在未来的学习和工作中不断的改进。

第二步是将学习力转化为生产力。学习的目的是改变自己的不足，进而提升自己的综合能力。如果学习只是为了掌握知识，而不能恰当的运用的实际工作和生活中，那就是在浪费时间、精力和机会。

高潜力人才对企业的好处

高潜力人才通常获得认可不是为了今天的工作，而是立足于公司未来发展而做出的认定。一个人被认定为高潜力人才是一件值得庆祝的事情，但也是一件具有极大风险和需要付出百倍努力的事情。

高潜力人才的优胜劣汰是非常残酷的，有人会加入到这个行列，也有人会跌出这个名单，其中的竞争惨烈程度非一般人才可比拟的。所以，高潜力人才要抓住每一个可以提升自己的机会，全方位的提升自己的竞争力，在这个瞬息万变的时代，必须要打破思维定势，创新知识。

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