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在当今社会，90后作为新生代群体已经成为管理培训班的重要学员。然而，因为这个群体年轻、较为单纯，导致管理培训班效果不佳。如何提高90后管理培训班的效果？这里有几个重要建议：
90后的学员是未来的主力军，他们充满活力、有创意、喜欢挑战。因此，在培训班中教练应该积极引导学员激发出他们的潜能，让他们更自信、更果敢，更乐于接受挑战。
90后生长在新时代，思想观念比较先进，但是他们可能有不完全正确的思想观念，这也是影响管理培训班效果的关键之一。所以，教练要积极引导学员树立正确的思想观念，让他们进一步了解自我、认识他人、认清社会，让他们能够在管理工作中胜任。
管理培训班的氛围很重要，如果培训班氛围过于死板、呆板，难以激发学员的热情，也难以取得效果。所以，要通过丰富多彩的教学形式、引人注目的教学方法、生动的教学内容，打造良好的氛围，让学员从中收获收益。
教学内容的丰富性也是管理培训班可以改善的一个方面。培训班的内容应该符合学员的需求，教授涉及实际工作场景的内容，让学员学有所用。
建立起学员之间的交流平台是最好的学习方法。教练应该多安排一些交流环节，鼓励学员主动讲话，让学员之间互相学习，分享各自的经验。
总之，提高90后管理培训班效果不是难事，只需要学员形成正确的思想观念、教练重视教材内容、丰富多彩的教学形式和方法、良好的交流平台与学员之间的信息沟通即可。相信随着培训班教学方法的不断创新和发展，90后的学员在实际工作中可以发挥更加积极的作用。
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