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企业培训名人语录：名言促进企业发展
“古人云，人而无信，不知其可也。”——《论语》中提到的信用观念已经成为了现代社会最基本的商业道德，这一点在企业培训中也同样重要。在企业培训中，不仅要注重员工的技能培训，更要注重员工的道德和职业操守的培养。因此，引用名人语录来强调企业文化建设的重要，可以很好的引导员工树立正确的职业态度。
“信守承诺是企业长久发展的前提”这句话出自于史玉柱先生，他提供了公司管理机制上的改革思路。把信用创建作为企业管理工作的重要内容，营造一个“信用经济”、“守信联盟”、“追求共赢”的企业文化，将有助于全面提高国内外合作伙伴的信任度、激发员工的职业道德、树立企业良好形象。
企业文化中的价值观是企业发展的核心所在。企业宣传中动辄强调的使命、价值观，都是对企业文化中价值观的阐释和发挥。培训要注重价值观的塑造，在企业发展中不断传递和践行。这方面，江南造船（集团）有限责任公司总经理张曙光先生的一句话深入人心：“价值观，最后变成了行为方式。”
德国哲学家康德曾说过：“一个人能够愉快地工作，是因为他的工作是他的人生价值的一部分。”这句话反映了企业培训中推行的价值观培养十分必要，同时转化为员工岗位价值，并将价值观集成到企业文化建设中，形成一套科学合理的企业发展模式。
教育创新使培训方式更加人化，适用于不同群体的员工教育需求，提升企业的技术水平和管理水平，从人才层面上助力企业发展。李金男先生在他的《李易峰演讲：国内企业培训教育的挑战与创新》一文中提到：“如今企业培训领域需要的是一批‘创新者、领袖和敢说的人’。”通过教育创新的方式实现知识和经验的传递，培育具有实验精神的人才，从而推动企业进一步的发展和壮大。
“改革教育方法，提升人才培养效率”这句话出自于万国权所撰写的《互联网电商人才培养模式与邱玉康思想研究》一文。同时在新时代下，企业发展需要探索创新的培训教育，不能再依赖教育传统，而要大力推行适应现代化和国际化企业管理要求的教育模式，从而使企业在市场中立于不败之地。
企业培训名人语录，借助经典名言可以很好的激发员工的情感共鸣，激发内心的斗志，推动企业文化的沉淀和扩散，激活更多的人才培养模式，从而为企业发展注入更多的动力。
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