华为培训开发体系，是什么？



华为作为一家领先的信息及通信技术企业，为了保持自身的竞争力，积极进行人才培养和开发，形成了一套完善的培训开发体系。

这套体系主要分为三个层次：基础培训、专业培训和高级培训。在基础培训阶段，新员工将接受公司的基础理论及制度的培训。在专业培训阶段，员工将根据自己的专业进行深化学习，提升自身水平。而在高级培训阶段，则是提供给公司中高层级员工的提升课程，包括管理及领导力的提升。

此外，华为还注重培养员工的创新和创造力。公司鼓励员工持续学习和自主学习，通过线上（MOOCs）和线下（课程、训练等）多样化的学习途径为员工提供最好的支持。此外，专业人员也会定期进行技术盲点培训，以保持对最新市场趋势的敏感度。

除此之外，在绩效考核中，华为也体现出重视人才的态度。公司鼓励员工积极应对挑战、超越常规，同时提供丰富、多样化的培训和发展机会，为员工实现目标提供最大的支持。

对于华为而言，一个出色的人才培训开发体系能够更好地保持企业领军地位，同时也让员工在公司和个人发展的道路上取得更远大的成就。

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