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在职场中，我们经常会遇到公司经常进行培训却又让员工受不了的情况。这是为什么呢？公司可能会在一个短时间内安排过多的培训课程，这会让员工感到压力和负担。在培训课程中缺乏个化和针对，导致员工对课程内容不感兴趣或者不适用于自己的工作。员工可能会觉得培训课程缺乏实用，老生常谈、枯燥乏味，无法真正帮助他们解决工作中的问题。
为了让员工真正受益于培训课程，公司可以采取以下措施：
公司应当考虑员工的实际情况，根据员工的工作量和时间安排合理的培训计划，避免过度压榨员工的时间和精力。
公司可以根据员工的不同职业需求和兴趣爱好，量身定制个化的课程，使每位员工都能对课程内容产生浓厚的兴趣。
公司应该确保培训课程内容具有实用，使员工能够在工作中更好地运用所学知识，并能够解决实际问题。
公司应该通过以上措施来改善培训课程质量，使员工从中获益匪浅。因此，公司经常开展培训课程并不是问题所在，关键在于如何让员工在培训过程中受益良多，从而提升员工的工作能力和绩效。
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