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市场营销部是根据市场需求和公司战略计划，在企业内部进行产品销售和市场营销的部门。作为一个重要的职能部门，市场营销部的工作直接影响着企业的经营成果。因此，市场营销部员工的培训和发展非常关键。
制定市场营销部培训计划时，应该遵循以下原则：
市场营销部培训计划的内容应根据不同职能分为多个模块进行。针对销售人员，可以包括以下培训内容：
对于市场营销策划师，可以包括以下培训内容：
市场营销部培训计划的执行方式可以分为两种：
内部培训主要是由企业内部专家承担，通过现场教学、案例分析、分享交流等方式进行，优点在于成本较低、便于组织、易于改进和提高员工归属感和向心力。但局限在于资源有限，专业程度不高，时间也比较紧张。外部培训主要是由专业机构承担，通过线上课程、实操课程等方式进行，能够提供丰富的资源和专业知识，适合于深度培训和提高企业核心竞争力。但缺点在于成本高、需要加强组织和监管。
市场营销部培训计划的效果评估应该采用多种方式进行：
通过以上多种方式来进行综合评估，从而更全面、更客观地了解市场营销部员工的培训成效。
市场营销部员工的培训，关系到整个企业的发展和成功。制定一套完整的培训计划，将根据不同岗位职责，以实际的需求为依据，保证市场营销部员工各方面的素质和能力的不断提高，从而提升企业的核心竞争力和市场地位。
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