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战略培训计划是指企业拟定的一个全方位的、长期的、有计划的培训计划。该计划可以帮助企业管理者更好地规划和控制人力资源，培养和提升员工的技能和素质，提高企业的业绩和竞争力。
美的集团是中国一家知名的家电制造商，以创新技术和高品质而著名。为了提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力，美的集团在实施人才战略上，形成了一套全面、系统的战略培训计划。
美的集团根据企业的整体发展战略和业务需求，分析和确定了哪些岗位需要培训，需要培养什么专业技能和素质。通过对员工进行能力和需求评估，制定出相应的培训方案。参照国内外先进的人才培养理念和方法，确定了培训的主要目标、内容和形式。
根据美的集团的培训计划，其培训内容涵盖技术类、管理类和职业素质类三个方面，包括：技能培训、管理培训、沟通技巧、团队协作、创新能力等；培训形式包括内部培训、外部交流、短期集训和长期课程等多种形式，以满足不同员工的职业需要和学习方式。
为了确保培训计划的顺利实施和推广，美的集团采取了许多切实有效的措施。比如，建立了有效的培训管理制度，完善了培训资料和设备，鼓励员工参与培训并提供必要的资金支持等。同时，美的集团还通过企业内部网、线上课程等方式进行广泛宣传，提高员工参与培训的积极。
培训计划的实施效果如何，需要通过科学的评估体系来加以考核和提高。美的集团制定了一套科学的评估机制，从员工职能和能力提高、企业业绩和生产效率提高等多个角度进行评估。通过不断调整和优化培训计划的内容和方式，美的集团不断提升培训质量和效果，推动企业的可持续发展。
战略培训计划是现代企业必不可少的一项战略人力资源管理措施。作为一种全面、长期的计划，它对企业的人才储备和核心竞争力提升具有至关重要的作用。通过美的集团的成功案例，我们可以看到，一套科学的培训计划不仅可以提高员工的素质和技能，还可以带动企业的创新和发展，为企业在未来的竞争中占据更有利的位置。
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