为什么企业管理一严，员工就会辞职呢？

管理者会经常遇到这样的问题：公司员工工作散漫，没有激情，制度也形同虚设没办法执行。稍微严格一些吧，又留不住员工——员工辞职走人了。为什么企业管理一严，员工就会辞职呢？

很多企业在最初制定公司规章制度时，是从企业本身的利益来考虑的，很少从员工的角度出发。以至于员工工作生活很难平衡。

有的公司会要求员工提前5分钟到公司做早操，开早会；生产线忙了会拖下班时间免费加班半小时。但是，只要员工迟到一分钟，就得按照迟到5分钟的规定来罚款；迟到5分钟以上10分钟以下，又是另外一个罚款额度。

也就是说公司只抓着员工的一点点错处就使劲罚，但对员工积极的行为（比如提前上班、加班）却视而不见。长久以往，肯定寒了员工的心！

一碗水端平在工作上同样适用！领导“犯法”与员工同罪，甚至应该更加严格，因为领导要起带头作用，相反则会导致员工内心出现不平衡。

只办事，不给钱

客户远道而来，需要开车去机场接客户到工厂，领导让员工开自己的车子去接客户却没有响应的燃油，让员工自掏腰包；出差了，面对展区高企的快餐费，公司不报销；晚上下班回家了，让员工用自己的手机给国外客户通跨国电话。

这样占尽员工便宜的做法，有多少员工愿意呢？员工付出了自己的时间和精力，也就领了那点薪水，却还要自掏腰包平摊这些因公产生的费用。

那么如何避免这种矛盾？

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