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国有企业的高层管理人员在学习培训方面，有哪些关键问题需要考虑？
国有企业高管应该了解行业发展趋势，这样才能确定公司正确的发展方向，尤其是在新兴产业方面，需要对行业前沿有深入的了解。
国有企业高管应该具备创新思维与技能，这样才能推动公司创新，营造创新氛围，激励员工创新，创造更多价值。
国有企业高管应该拥有强大的战略规划与执行能力，能够把公司的未来发展战略转化为实际行动，以达到业务目标。
国有企业高管应该在人才管理与激励方面有独到的见解，因为人才是公司的核心竞争力，只有了解人才的心理需求，才能让员工积极投入工作。
国有企业高管应该注重公司治理，保持社会责任感，同时关注公司在社会上的形象，化解和防范风险，促进企业文化的建设。
总之，国有企业高管的学习培训应该紧密围绕着公司的发展、创新、战略、人员管理和社会责任等关键问题，培养低成本、创新、高效、富有感染力的企业文化，才能实现公司的快速增长，塑造国有企业的核心竞争力。
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