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企业如何提高自己的生产效率，是每个企业家关心的话题。除了员工的个人能力提升，配备好的设备等因素外，一个好的企业培训方案也许能帮助企业实现效率提升。那么，如何选择适合企业生产培训呢？
如果一个培训课程只是空洞的理论讲解，并不能帮助企业提高生产效率。一些培训机构为了给企业家“表现”，会将其学员训练成饱读诗书的“理论派”，忽视了实际操作的能力培养。所以，课程设计应该贴近企业实际需求，紧贴工作中实践操作。
传统的培训机构大多是从学校招聘毕业生来做“教练”，缺乏实践经验。在这样的背景下，企业需要更加关注培训师的实际经验。一个精通理论但从未真正实践过的培训师，很难能教会学员更实际操作的技能。
常规的课程体系难以对不同企业进行量身定制。在此情况下，更好的选择是选择定制化的培训计划，开展具体针对企业的实操培训，实现企业管理的整体提升。
企业培训的一个主要目的是帮助企业提高生产效率，所以，企业也需要跟据实际业务需要选择有地高效的培训计划。完成课程学习后，能力的强弱并不是固定的，跟随其后续的实际操作体验及反馈有关。这时可以与培训机构保持沟通，在培训之后提供长期有效的跟进服务。
最后，需要对企业的改善效果进行评估。评估的内容不单是和整体比较，还伴随对员工利益的监管。通过多方位的量化指标反馈培训效果，企业可以清楚的知道员工能力的提升，推进企业的发展。
企业生产能力的提高充满了挑战，一个优秀的培训方案是企业提高生产力的重要保障。要实现这个目标，确定性的选择一个经验丰富，有实践经验的培训机构，开展有针对性的学习计划，并在实际工作中多角度的评估优化，才有可能取得成功。企业需要聚焦自己的优势，培养出更多高素质的员工，保证企业的长久发展。
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